Progettazione e sviluppo di piani formativi di crescita manageriale, supportati da attività di comunicazione e di ingaggio delle persone.

Implementazione dei piani di cambiamento aziendale, per supportare le persone nello sviluppo di una leadership «adatta» all’evoluzione dei nuovi ruoli.

Accompagnamento metodologico e operativo nella gestione dei progetti aziendali.

Affiancamento delle «aziende familiari» nelle fasi del passaggio generazionale e nella definizione del nuovo modello di governance.